【瀏覽字體: 大 中 小】 發布時間：2022年09月14日
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編號： 年 號
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姓 名 |
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性 別 |
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出生年月 |
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參加工作時間 |
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身份證號碼 |
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原勞動合同 起止時間日期 |
年 月 日至 年 月 日 |
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在本單位 工作年限 |
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在本單位從事工作 崗位(專業或工種) |
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支付經濟補償金（元） |
無 |
本人簽字 |
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解除（終止） 勞動合同原因 |
符合《勞動合同法》第 條第 項
之規定。 |
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其他需要 證明的情況 |
1.是否欠發工資及償還情況：無 2.是否欠繳社會保險費及補償情況：無 3.拖欠其他債務及償還情況：無 |
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單位意見及蓋章
經辦人的簽名： 年 月 日 |
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注：此表一式四份。勞動者本人、用人單位、養老、醫保經辦機構各一份；
用人單位應當在解除或終止勞動合同15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
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